Проект: «Профессиональный росток: первая работа с поддержкой»
На протяжении десяти лет в школе успешно реализует инновационный проект: «Профессиональный росток: первая работа с поддержкой». Этот проект представляет собой уникальную, масштабируемую модель наставничества, призванную помочь совершеннолетним выпускникам с нарушениями интеллекта и инвалидностью успешно интегрироваться на рынке труда.
цель проекта – создание эффективной системы наставничества для адаптации и профессионального становления выпускников на первых рабочих местах.
критерии отбора участников просты и понятны: желание работать, базовые навыки самообслуживания и отсутствие медицинских противопоказаний.
Суть наставничества заключается в следующем:
- Наставниками назначаются опытные, ответственные, работники школы, прошедшие соответствующую подготовку.
- Наставником для каждого нового работника разрабатывается индивидуальный план наставничества, учитывающий особенности, уровень самостоятельности и выбранную должность.
Функции наставника многогранны это: обучение, поддержка, адаптация, мотивация, коммуникация, безопасность.
Процесс наставничества состоит из четырех этапов:
- знакомство с наставником, местом работы, коллективом, базовыми правилами.
- поэтапное освоение трудовых функций под руководством, постепенное усложнение задач.
- снижение контроля,
- оценка результатов, переход к самостоятельной работе с периодической поддержкой.
Результативность проекта
С 2016 по 2026 гг. проект успешно охватил шесть выпускников
Три из них трудоустроены в другие организации, что свидетельствует о их компетенции и конкурентоспособности.
Трое продолжают успешно трудиться в школе, демонстрируя самостоятельность и удовлетворенность работой.
Наш проект — это системная работа, ведущая к самостоятельной и успешной занятости выпускиков с нарушениями интеллекта и инвалидностью
Перспективы работы
- Продолжение и масштабирование: продолжение реализации аналогичных программ, возможно, с расширением охвата или введением новых направлений поддержки, с учетом полученного опыта трудоустройства вне школы.
- Систематический мониторинг: поддерживать систему регулярного мониторинга удовлетворенности участников, состояния инклюзивности в коллективе и трудоустройства выпускников.
- Обмен опытом: продолжить работу по распространению успешного опыта проекта на другие образовательные учреждения или организации, акцентируя внимание на достижениях как внутри школы, так и за ее пределами.
- Разработка дальнейших карьерных путей: продолжить выстраивать индивидуальные траектории развития для участников, поддерживая как возможности внутри школы, так и сотрудничая с внешними работодателями для дальнейшего карьерного роста.
Всероссийский конкурс "Наставничество - 2026"